„Empowering Young People“ steht als Fördermotto der Wilo-Foundation auf dem Eingangs-Slide der Präsentation von Evi Hoch, Stiftungsvorstand, die sie zur Begrüßung der neuen TANDEM-Stipendiatinnen bzw. Mentees und ihrer neuen Wilo-Mentoren am vergangenen Freitag zeigte. Sie hatte Wilo über die Kooperation mit der Deutschen Universitätsstiftung vor mehr als einem Jahr informiert und das Interesse geweckt. Die Wilo-Foundation (hier als Treuhänderin der WILO-Stiftung) unterstützt das Stipendienprogramm, welches sich an Studienanfänger*Innen aus Nicht-Akademiker-Familien richtet, finanziell. Hierbei erhalten die Stipendiaten einen wissenschaftlichen Betreuer ihrer Fakultät an die Seite gestellt, um ihr Studium zu meistern. Zusätzlich mit etwas Glück können die Stipendiaten die Möglichkeit erhalten, einen fachnahen Mentor aus einem Unternehmen an die Seite gestellt zu bekommen.
„Gerade für Studierende, die seitens ihrer Familie nicht über akademische Erfahrung verfügen und teilweise zudem noch zugewandert sind, ist so ein Stipendium eine große Chance, ihr Studium erfolgreicher zu meistern und Einblicke ins Berufsleben zu erhalten“, sagt Evi Hoch, Stiftungsvorstand bei der Wilo-Foundation.
Die Wilo-Foundation (als Treuhänderin der WILO-Stiftung) unterstützt dieses Stipendienprogramm im aktuellen Studienjahr für zwei Studierende der RWTH Aachen mit einem finanziellen Förderbeitrag und Wilo als Unternehmen bringt sich durch Volunteering ein, indem den aktuell vier Studierende aus ingenieurswissenschaftlichen Fächern jeweils fachnahe Mentoren von Wilo an die Seite gestellt werden.
Neben dem Mentoring haben die Studierenden zudem die Möglichkeit, studienbegleitend Praktika oder Werkstudierenden-Tätigkeiten bei der WILO SE zu absolvieren. Die persönliche Anbindung an ein Unternehmen wie Wilo ist für die jungen Stipendiat*Innen ideal, um neben der wissenschaftlichen Arbeit auch praktische Einblicke in die Wirtschaft zu erhalten und Kontakte zu knüpfen. „Ich freue mich, dass wir bei Wilo bereits zum zweiten Jahr in Folge engagierte Kolleginnen und Kollegen gefunden haben, die bereit sind, ihr Wissen weiterzugeben und damit unsere Diversity & Inclusion Strategie zum Leben erwecken,“ sagt Sebastian Jansen, Group Director HR Germany.